Salarié et micro-entrepreneur : lancer son activité de créateur à côté

Salarié et micro-entrepreneur : possible, sous conditions

La fiche Entreprendre Service Public « Comment cumuler les statuts de salarié et de micro-entrepreneur ? », vérifiée le 10 avril 2026 et lue le 14 septembre 2026, ouvre la porte : « Il est en principe possible de cumuler le statut de salarié avec celui de micro-entrepreneur. » Puis elle fixe trois conditions cumulées.

Clause d'exclusivité et loyauté : ce qui bloque

L'exclusivité ne vise que le temps plein : « Lorsque le salarié est embauché à temps plein, il est possible de prévoir une clause d'exclusivité », et « (cela n’est en revanche pas possible en présence d’un salarié à temps partiel). » Un créateur à temps partiel n'est donc pas concerné par ce premier obstacle.

La loyauté, elle, s'applique sans clause : « Le salarié est soumis à une obligation de loyauté et de fidélité envers votre employeur, même sans clause prévue en ce sens dans le contrat de travail. » Elle inclut une interdiction nette : « Obligation de non concurrence : pendant le cours de son contrat de travail, le salarié ne peut pas créer une entreprise dont l’activité génère une concurrence avec son employeur. » Transposé à la vidéo, un monteur salarié d'une agence ne peut pas proposer à côté une activité de montage qui concurrence celle de l'agence. Et une clause contractuelle peut prolonger l'interdiction : « dans ce cas, l’obligation s’impose au salarié même après la fin de son contrat de travail ».

La sanction prévue par la fiche est lourde : si les conditions ne sont pas respectées, le salarié « encourt un licenciement pour faute lourde » ou pour faute grave.

Deux régimes sociaux, deux déclarations

Côté Urssaf, la déclaration de chiffre d'affaires « est réalisée tous les mois (par défaut) ou tous les 3 mois (sur demande). » Côté impôts, en plus des salaires, « le micro-entrepreneur doit également déclarer son chiffre d'affaires annuel dans la catégorie des micro-BIC » ou des micro-BNC selon l'activité.

Les cotisations se cumulent : « Il cotise à la fois en tant que salarié (prélèvement sur le salaire) et en tant que micro-entrepreneur (prélèvement sur le chiffre d'affaires). » Mais les droits suivent l'antériorité : « les droits aux prestations sont ouverts dans le régime de l'activité exercée avant le cumul des statuts. » Et « Il est possible d’opter pour l'application de l'autre régime. »

Le cas des créateurs : micro-entreprise ou artiste-auteur ?

Parmi les activités ouvertes à la micro-entreprise, la fiche pose une exclusion qui concerne directement les créateurs : « Activité libérale, à l’exception de celles relevant d’une caisse de retraite autre que la Cipav ou la Sécurité Sociale des Indépendants (cela exclut par exemple les professions juridiques, judiciaires et médicales, les experts-comptables ou commissaires aux comptes, les artistes auteurs, etc.). »

La fiche « Devenir graphiste indépendant », vérifiée le 21 février 2026, nuance sans contredire : « Le cumul du statut d'artiste-auteur avec celui de la micro-entreprise est possible seulement sous certaines conditions ». Autrement dit, les revenus artistiques relèvent du régime des artistes-auteurs, détaillé sur notre page sur les cotisations de l'artiste-auteur, et une micro-entreprise peut porter d'autres activités à côté. Un exemple de cumul de statuts est décrit sur notre page sur le graphiste indépendant.

Ce que cette page ne dit pas

Elle ne dit pas dans quel régime tombe chacun de vos revenus de créateur : la fiche ne classe ni les revenus publicitaires, ni les partenariats. Elle ne traite ni des agents publics, ni des étudiants ou retraités, qui ont leurs propres fiches, ni des seuils de chiffre d'affaires. Fiche vérifiée le 10 avril 2026, lue le 14 septembre 2026.